記者陳建宇／高雄報導
對於房仲從業人員來說，最有成就感的事應該就是成交物件，不過對於信義房屋高二區協理許順吉來說，培育出成功的人才反而是他最開心的事，熱血的他利用過去企管所學培育出許多店主管、優秀店長、甚至金仲獎得主，看著這些同仁邁向成功，就好像是他的成功，堪稱是「房仲版金八老師」。
▲熱血的許順吉以培育人才為職志，堪稱「房仲版金八老師」。（圖／記者陳建宇攝）
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▲許順吉活潑風趣，讓同仁可以在輕鬆的氣氛中學習。（圖／記者陳建宇攝）
72年次的許順吉是信義房屋相當年輕的區主管，大學就讀中正大學企管系，畢業退伍後因為想累積業務經驗，於是在同學的介紹下進入信義房屋，一待就是到現在。業務員時期的許順吉就展現大將之風，因為個性熱情、有親和力，臉上總是掛著笑容，又能正向思考，因此業績表現出色，更被提拔為主管，不過一直到擔任管理職的店長，許順吉才體會到工作的真正樂趣所在。
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▲許順吉創辦的「信義說書人」活動大受好評。（圖／許順吉提供）
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許順吉前後在台北的中山、大同區5家分店擔任了7年店長，在這段期間他有不少創舉，例如「信義說書人」就是他擔任分店店長時創辦的活動，許順吉表示，當時一開始是在分店舉行小小說書人活動，藉由說故事給小朋友聽，拉近分店和社區民眾的距離，沒想到活動大受歡迎，後來變成定期舉行的活動，也擴大變成親子DIY等全國性的活動。
除了辦活動，許順吉帶店也有一套，就像日劇裡的「金八老師」，個性熱情、熱血的他擅長激勵人心，而且會用許多遊戲的方式激勵同仁發揮，在他傳授給同仁的4個F裡面，就包含「Future未來」、「Family家庭」、「Fun趣味」、「Fast迅速」，利用有趣的溝通方式，讓同仁的學習成長沒有壓力。
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▲許順吉在中正大學企管系所學也運用到他的帶店管理上。（圖／記者陳建宇攝）
從此許順吉發現，培育人才變成是他的專長、也是樂趣，一般房仲業務最開心的是自己成交，但許順吉最開心的卻是別人成交，看著自己帶出來的同仁成長到獨當一面，更有成就感。許順吉說：「我曾經輔導過1位工作表現浮浮沉沉的同仁，後來他不僅當上店長，更拿下金仲獎，連他的爸爸都來跟我道謝，那種成就感真的難以言喻。」
▲許順吉設定目標並持之以恆，終於達到可以跑全馬的能力。（圖／許順吉提供）
許順吉也會讓同仁設定「夢想九宮格」，在人生的各個層面設定年度目標，希望同仁不僅在工作上有所發揮，就連家庭、健康等部分都能獲得成功。許順吉舉例說：「我本來不擅長運動，經過5年的訓練後我現在可以跑42公里的全馬，就是因為我設定了夢想、目標，並且盡力完成。」
許順吉晉升主管後歷練非常豐富，曾獲TCFA全國傑出店長、年度服務品質獎，也曾擔任區內的人才組組長、品質組組長，信義房屋集賢會會長、內部傳承計畫講師等。在許順吉曾經直接帶過的下屬裡他培育出3位店長、1位金仲獎得主，而到他店協助輔導過的人則有6位成為店長。而他今年調到高雄高二區擔任區主管，也讓該區在今年6~7月連續2個月業績和成交都破歷史紀錄，成績斐然。
許順吉的工作態度就是要先自助、助人，然後就會有人助、天助，因此他在自己取得成功後，盡力協助其他人也獲得成功，讓自己和團隊「共好」，就是最理想的職涯表現。