【廣編特輯】
圖、文／台灣房屋提供
台灣房屋集團歡慶迎向40週年，並宣佈響應軍公教7月加薪，也同步為集團各直屬的事業體上千位同仁，全體加薪，加薪幅度3％-5％，在房市交易不景氣的時候仍願意為基層員工加薪。
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台灣房屋隨著企業集團化，經營布局和人才培訓都有快速發展，包括設置「離職復職中心」協助離職同仁職涯規劃，提供「員工家庭日」讓同仁可以兼顧家庭工作，且疫情期間提供疫苗假，和防疫津貼補助，都是優於同業和許多公司的員工福利。不僅專精在「交易安全、專業服務、環境守護、資訊透明、社會公益」五大核心訴求，近年有感於社會企業責任，積極投入ESG+的執行，並同步國際減碳議題，注重環境保護和關懷社會議題，三大具體內容包括「植樹造林環保減碳」、「友善蔬食關懷弱勢」、「樂齡健康智慧建築」。
台灣房屋集團推動友善健康農場，種植15,000棵樹，每年吸收2,500公噸的二氧化碳，且在新北、桃園中壢、新竹及苗栗等地區養護四大林場，長期種植數萬株綠林樹木，植樹運動至今仍持續中，也邀請了植樹專家演講「樹與人的重要關係」，提升員工對於環保的意識和ESG的生活應用。對此台灣房屋集團總裁彭培業表示，集團投資的「亞洲健康智慧園區」，今年8月即將落成，為第五代健康宅提供了新的視野，彭培業認為，未來房市交易量無論多寡，有實力的企業都要有能力創新經營、掌握前瞻趨勢，強者恆強才能永續成為市場變動中的領航家。