年輕人愛換工作？中年大叔才是「快閃」冠軍

▲ 年輕人跳槽換工作是常態，但根據調查，真正「快閃族」的年齡層竟落在45～50歲。（資料照／記者張一中攝）

記者葉佳華／台北報導

年輕人跳槽換工作頻率偏高早已是社會既定印象，但根據人力銀行調查，工作不到一周就火速離職又以「45～50歲」上班族的比例為最高，成為「快閃」冠軍，完全顛覆傳統刻板印象。

1111人力銀行今（5）日公布「上班族就職適應調查」，有高達8成4的受訪求職者表示有過換工作經驗，其中有5成1的人，曾到職不到2個月，就提出口頭請辭，成為「快閃族」，甚至有29.06%的人提前「GG」，工作不到一周就火速離職。進一步從年齡層交叉分析顯示，又以「45～50歲」的受訪者，在一個月內「閃離」的比例最高。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析，45～50歲的中年大叔快閃族可能有2種情況，一是自身條件好，具有一定資歷背景或嫻熟的工作技能，若不適應新環境時，憑著人脈背景，自然能敢勇於換工作；二是職場二度就業者，本身條件不佳或工作技能侷限，當面臨職場挑戰時，很容易膽怯而迅速蒙生離職念頭。

整體調查來看，工作年資8.5年上班族平均已換過4次工作，進一步觀察「萌生離職念頭」的原因，依序分別有工作氣氛不佳（34.32%）、工作內容與面試所談不同（26.86%）、工作環境惡劣（24.67%）、無法準時下班／常態加班（21.05%）以及不適應企業文化（20.67%）等。

何啟聖指出，該份調查發現竟有高達5成1的上班族，曾到職不到2 個月就再度轉職，甚至有近3成是「快閃族」，也突顯上班族在轉換工作時，必須拿出更審慎的態度來評估轉職的未知風險，除了薪水、年假以外，更要考慮人際關係的重塑、工作內容轉換及企業文化適應等，「這些隱形的轉職成本都必須加以衡量，才不致於誤判情勢而發生閃離。」

▼求職者找工作示意圖。（圖／CFP）