▲服務業12類別中，薪資女高於男的僅有教育、不動產、金融保險業。（示意圖／圖庫pakutaso）
記者項瀚／綜合報導
服務業女性「薪」情差，服務業12類別中，薪資高於男性的僅有教育、不動產、金融保險業。為何不動產業女性薪資較高？專家認為，這與女性親和力普遍較高有關。另外觀察這3類的薪資變化，除教育年增4.8%較多，其餘幅度都不高，不動產業甚至減少0.3%。
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主計總處最新資料統計，2022年服務業薪資女性年增2.7%，雖優於男性2.6%增幅，但實質收入還是男優於女。在服務業12項類別中，僅有教育業「學前教育」、不動產業「不動產經營及相關服務業」、金融保險業「人身保險業與其他金融服務業」，每月經常性薪資為女多於男。
住商不動產企研室執行總監徐佳馨表示，從服務業類型觀察，具有業務性質、或與小孩相處的類型，是女性薪資較佳的類型，且女性在服務業就業比率不低，薪資展望應有更好期待。
▲在服務業12項類別中，每月經常性薪資為女多於男只有3項。（圖／住商提供）
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但觀察教育、不動產、金融業3大項目的薪資變化，除教育業增幅為4.8%較多，其餘幅度都不高，不動產業甚至減少0.3%。
大家房屋企劃研究室總監郎美囡分析，除學前教育推估為固定薪的保母、幼教老師教職，其餘為房仲、保險業務員等業務性質工作，去年不動產交易量減少，影響服務費收入，應是不動產類型中女性薪資減少的原因。
郎美囡認為，女性有其同理心特質，在需要與人互動的服務業中會更能發揮，加上隨著高齡化時代來臨，女性壽命普遍較長，再投入職場意願也高，未來市場可能將會見到更多的退休女性重回職場奮鬥。
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消基會副財務長兼房委會委員張欣民也表示，由於工作繁忙等原因，目前男性房仲的比例仍較高，但這樣的差距也逐年縮減中，女性當自強的意識在近年越來越濃。此外，女性可能有親和力較高、善於與陌生人互動的優勢，因此薪資略高一些。
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