▲年僅21歲的蔡芫橙，15歲透過水電技藝班接觸工地，6年時間晉升有車一族，月收入5~6萬元。（圖／記者陳筱惠攝）
記者陳筱惠／台中報導
營建業缺工議題未解，多數工地都有高齡就業人口身影，不過也有年青人投入，年僅21歲的蔡芫橙，15歲透過水電技藝班接觸工地，6年時間晉升有車一族，月收入5~6萬元，他說：「很謝謝自己不放棄，能擁有一技之長。」
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外號柳丁的蔡芫橙，出生彰化大城鄉，父母早亡下由姑姑、姑丈拉拔長大，在國中畢業後（15歲）時，透過水電技藝班接觸工地，他回憶「當時白天進工地當學徒，晚上唸夜校。」日子確實辛苦。
當時引蔡芫橙進門的聯鎰水電老闆楊樂祈提供宿舍，夜間蔡芫橙就騎著腳踏車去上夜校，且令人感動的是，他拿到第一份薪水，就是買小禮物回饋給有養育之恩的姑姑。
經過6年，蔡芫橙終於成為業界俗稱「半桶師」，至今他都還跟著恩師一同出入工地，更能達到月薪5~6萬元的水準。
▲營建業缺工議題未解，多數工地都有高齡就業人口身影。（圖／記者陳筱惠攝）
54年水電經驗的楊樂祈說：「以前工地文化就是菸、酒、檳榔，師傅一言不合就砸東西了，我是特例不菸不酒不檳榔，也剛好因緣際會下，可以有接班傳承的機會，徒弟也爭氣。」
對於新型態的工地文化逐漸成形，楊樂祈說：「其實從早期到現在，工地的幾乎是4/5的陣亡率，畢竟要日曬雨淋，這也是解決不了缺工的主因。」
▲26歲的年青泥匠洪致聖當初覺得繼續升學實在浪費錢，投身營建業。（圖／記者陳筱惠攝）
另一位26歲的年青泥匠洪致聖則說：「18歲就決定進入這領域，當初覺得繼續升學實在浪費錢，還是得一門專業傍身。」
對於目前營建業工地老齡化，磐興建設總經理游金洲說：「建築產業缺工、年輕族群不願投入傳統產業，加上人才斷層問題在台灣社會日趨嚴重，為了替建築界增添一群新的生力軍，磐興近幾年都在提倡年輕匠師的『責任感、成就感、榮譽感』，在改變工地文化與加強三感文化之下，磐興的工地也在這波缺工潮中不太受到影響，工程進度相當順利。」
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