▲人資面試詢問，房子是否自己的，此番話讓原PO非常不舒服。（示意圖／記者周宸亘攝）
網搜小組／劉維榛報導
面對人資狂挖身家隱私，容易讓應徵者感到不舒服！一名妹子抱怨，想跳槽新公司，結果被人資主管狂問「住哪裡？住的房子是租的還是買的呢？房子是自己的嗎？」甚至還反酸原PO沒經濟壓力等話。文章引發討論，有內行坦言，人資喜歡做身家調查，是因為有經濟壓力的人比較不會離職，但問話技巧確實有待加強。
一名女網友在Dcard表示，最近與人資主管1對1面談時，突被對方質問「妳前公司給這麼高的薪水啊？」聞言，原PO內心感到無言以對，畢竟「也才領4開頭的薪水...高在哪裡？況且也代表前公司願意給啊。」
事實上，原PO知道人資主管是為了壓低薪水，沒想到後來的問題已牽扯隱私，開始讓原PO感到不舒服，包括家裡幾個人、父母還有在工作嗎？住哪裡？住的房子是租的還是買的呢？房子是自己的嗎，以及一句「聽起來妳好像沒有什麼壓力嘛！」
而面試過程中，人資主管一度自曝轉換很多工作，最後才發現適合當人資。一番話讓PO反感大爆發，「這種無知的人資到底怎麼活到現在？根本就完全不適合做人資。」
抱怨文曝光後，一票網友熱議，「前公司給這麼高的薪水，讓HR進入無限貶低模式，以壓低來符合公司的人力預算」、「可以公布檢舉嗎？這根本變相用權力套隱私」、「HR還問我要養家嗎？住哪？跟誰住」、「這種人資就是欠噴」、「我還曾經遇過，HR覺得我這年齡換工作太晚，又說這年齡結婚太早，還要問之後有沒有生小孩打算？我幾歲結婚到底關你屁事啊」。
有網友曝內幕，「其實這些問題都是公司面試要考量的部分，有經濟壓力或是有家庭要養的人比較不會離職，女生結婚與否也是，因為結婚後就離職的也很多，不過他問的技巧可能不太好啦，讓原PO覺得不舒服」、「台灣面試很愛身家調查，愛用家窮或是有大筆貸款的員工」。
▼許多人資會評估，若有房貸壓力的人，比較不會輕易離職。（示意圖／記者賴志昶攝）
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