6大房仲徵才搶攻社會新鮮人 最高月薪喊出6萬元

▲▼ 東森房屋仲介菁英表揚大會,王令麟     。(圖/記者徐文彬攝)

▲受惠於近期房市熱潮,志在進入不動產市場的畢業生與日俱增。(示意圖/ETtoday資料照)

記者陳品妤/綜合報導

一年一度的畢業季再度來臨,受惠於近期房市熱潮,志在進入不動產市場的求職者與日俱增。對此,有仲介公司提供「新人前9個月底薪6萬元」高薪,以及開出「試用期滿30天不適應之離職津貼5萬元」、「彈性工作8小時」等優渥條件,搶攻畢業生市場。

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東森房屋高雄鹽埕會員服務中心開出「前9個月底薪6萬元」高薪,為業界之冠,外加新人獎金制度及集團員工購物優惠。而東森房屋全省各加盟店,也相繼開出高額獎金吸引求職者。

東森房屋研究中心副理謝欣亞表示,總公司開出如此優渥的薪資條件,是希望能夠鼓勵對房仲市場抱持熱忱的求職者加入公司行列,因此也歡迎無相關工作經驗者投遞履歷,人人皆有錄取機會。

信義房屋基本門檻鎖定大學畢業、且無房仲相關經驗者。提供6個月保障底薪5萬元及「30天工作鑑賞期」,若期滿發現志趣不合,由公司提供5萬元轉職金轉換跑道;如果在入職前就擁有「不動產經紀人及格證明」,任職半年後即加發獎金3萬6千元。

此外,由於全台直營,信義房屋無論業務或幕僚人才,也都享有薪酬福利制,包括固定發放每年稅後營業利益1/3給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等。

▲▼各家房仲徵才官網。

▲信義房屋直營店保障6個月試用期底薪5萬元,還提供5萬元作為轉職金補貼。(圖/翻攝自信義房屋官網)

永慶房屋保障前9個月底薪5萬元及最高30%的優渥獎金,另外提供不限年資,「每年每人最高250萬元的幸福成家基金」。公司也積極推動「彈性工作8小時」制度,試圖翻轉房仲高工時的產業陋習。

對於無相關工作經驗者,永慶房屋也提供一對一師徒制及員工教育訓練,因此歡迎所有對房仲產業懷有憧憬的求職者。

台灣房屋保障底薪5萬元,績效獎金另外發放,成為資深業務薪資則可達9萬6千元,且有參與國內外旅遊的獎勵。工作生活可彈性安排。

▲▼各家房仲徵才官網。

▲台灣房屋保障底薪5萬元,工作時間可彈性安排。(圖/翻攝自台灣房屋官網)

台灣房屋集團趨勢中心執行長張旭嵐表示,公司需要同時具備「高抗壓性、高學習力、樂於助人」特質的求職者,因房仲業務常須面臨時間及業績壓力,因此擁有能夠適時調適自我心態的特質很重要。

由於不動產法規及相關稅制複雜且時常調整、改變,房市也會受政經局勢影響,因此需能跟進時勢;最後,房屋交易過程常會出現許多瑣事,需要調節買賣雙方需求,因此擁有樂於助人的個性才能享受過程並從中有所收穫。

住商不動產各分店薪資制度分為普專及高專兩類,普專有每月2萬5千元至3萬元的底薪保障,獎金另計;高專則為低底薪高獎金制,以德與愛的企業文化為核心提供員工自發效率的工作環境。

公司方面希望求職者年滿20歲,基本學歷高中職以上,也歡迎無相關經驗、二度就業、同業轉職者投遞履歷。

住商不動產企劃研究室資深經理徐佳馨坦言,因為房仲業人員流動率高,近期不少業者也提供高底薪招募新血。房仲一職工時長、壓力大,許多人做2、3個月就負荷不了而離職,也因此很少人會只因高薪就投入這個市場。

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▲▼各家房仲業者徵才條件比較表。

▲各家仲介公司徵才優勢比較表。

關鍵字:房仲信義房屋東森房屋住商不動產台灣房屋永慶房屋社會新鮮人徵才

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