▲受惠於近期房市熱潮，志在進入不動產市場的畢業生與日俱增。（示意圖／ETtoday資料照）
記者陳品妤／綜合報導
一年一度的畢業季再度來臨，受惠於近期房市熱潮，志在進入不動產市場的求職者與日俱增。對此，有仲介公司提供「新人前9個月底薪6萬元」高薪，以及開出「試用期滿30天不適應之離職津貼5萬元」、「彈性工作8小時」等優渥條件，搶攻畢業生市場。
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東森房屋高雄鹽埕會員服務中心開出「前9個月底薪6萬元」高薪，為業界之冠，外加新人獎金制度及集團員工購物優惠。而東森房屋全省各加盟店，也相繼開出高額獎金吸引求職者。
東森房屋研究中心副理謝欣亞表示，總公司開出如此優渥的薪資條件，是希望能夠鼓勵對房仲市場抱持熱忱的求職者加入公司行列，因此也歡迎無相關工作經驗者投遞履歷，人人皆有錄取機會。
信義房屋基本門檻鎖定大學畢業、且無房仲相關經驗者。提供6個月保障底薪5萬元及「30天工作鑑賞期」，若期滿發現志趣不合，由公司提供5萬元轉職金轉換跑道；如果在入職前就擁有「不動產經紀人及格證明」，任職半年後即加發獎金3萬6千元。
此外，由於全台直營，信義房屋無論業務或幕僚人才，也都享有薪酬福利制，包括固定發放每年稅後營業利益1／3給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等。
▲信義房屋直營店保障6個月試用期底薪5萬元，還提供5萬元作為轉職金補貼。（圖／翻攝自信義房屋官網）
永慶房屋保障前9個月底薪5萬元及最高30％的優渥獎金，另外提供不限年資，「每年每人最高250萬元的幸福成家基金」。公司也積極推動「彈性工作8小時」制度，試圖翻轉房仲高工時的產業陋習。
對於無相關工作經驗者，永慶房屋也提供一對一師徒制及員工教育訓練，因此歡迎所有對房仲產業懷有憧憬的求職者。
台灣房屋保障底薪5萬元，績效獎金另外發放，成為資深業務薪資則可達9萬6千元，且有參與國內外旅遊的獎勵。工作生活可彈性安排。
▲台灣房屋保障底薪5萬元，工作時間可彈性安排。（圖／翻攝自台灣房屋官網）
台灣房屋集團趨勢中心執行長張旭嵐表示，公司需要同時具備「高抗壓性、高學習力、樂於助人」特質的求職者，因房仲業務常須面臨時間及業績壓力，因此擁有能夠適時調適自我心態的特質很重要。
由於不動產法規及相關稅制複雜且時常調整、改變，房市也會受政經局勢影響，因此需能跟進時勢；最後，房屋交易過程常會出現許多瑣事，需要調節買賣雙方需求，因此擁有樂於助人的個性才能享受過程並從中有所收穫。
住商不動產各分店薪資制度分為普專及高專兩類，普專有每月2萬5千元至3萬元的底薪保障，獎金另計；高專則為低底薪高獎金制，以德與愛的企業文化為核心提供員工自發效率的工作環境。
公司方面希望求職者年滿20歲，基本學歷高中職以上，也歡迎無相關經驗、二度就業、同業轉職者投遞履歷。
住商不動產企劃研究室資深經理徐佳馨坦言，因為房仲業人員流動率高，近期不少業者也提供高底薪招募新血。房仲一職工時長、壓力大，許多人做2、3個月就負荷不了而離職，也因此很少人會只因高薪就投入這個市場。
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▲各家仲介公司徵才優勢比較表。
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