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信義房屋董事長換人,由創辦人周俊吉的長子周耕宇上任。周耕宇擁科技專長,曾在美國矽谷創業,2011年加入信義房屋第一線歷練,曾在街頭發傳單、介紹自己。他在信義13年來資歷完整,著力人才培育、數位轉型。

一年一度的畢業季再度來臨,受惠於近期房市熱潮,志在進入不動產市場的求職者與日俱增。對此,有仲介公司提供「新人前9個月底薪6萬元」高薪,以及開出「試用期滿30天不適應之離職津貼5萬元」、「彈性工作8小時..

受到疫情影響,今年許多行業紛紛暫停招聘新人以減少成本支出,凸顯出有完善體質的企業才能因應突如其來的危機,企業能否永續經營已成為畢業生選擇投入職場的重點之一,信義房屋第二季針對大一到碩二的在校生發出問卷..

信義房屋連續26年榮獲天下雜誌「二千大調查」房仲業第一名,背後關鍵原因之一是堅持「不挖角」,而且只任用大學畢業且無房仲經驗的人才,因為唯有「空瓶才能裝滿水」,信義房屋用人成本占總成本7成,為的就是能研..

創意無限、舞台不足是年輕人心聲,信義房屋第二屆「創意提案爭霸賽」不止極需全新創意,更是給予參賽者充份展現自我的機會,活動已開放報名,以「生活圈創新互動模式」、「數位創新服務」及「品牌價值創新策略」三大..

企業為追求利益至上,「挖角」成慣用手法,往往遊走於法律與道德邊緣。國內房仲龍頭信義房屋堅持「不挖角」、只用大學以上畢業生,並對其進行全方位人才培育。

第六屆臺灣證券交易所「公司治理評鑑」於6月10日頒獎,2020年901家上市公司僅有45家上市公司獲得前5%,當中更只有信義房屋、玉山金控、台積電..等12家上市企業連續六年獲此殊榮,信義房屋更是房仲..

信義房屋連續6年獲得由證交所舉辦的「公司治理評鑑」獎,並且於今(10)日頒獎,信義房屋是房仲服務業唯一,評鑑分數甚至破百的公司。信義房屋近年除了舉辦「部落節電回饋活動」減碳計畫之外,也對員工提供優渥福..

第十六屆《遠見雜誌》企業社會責任獎(CSR, Corporate Social Responsibility)28日公布企業獲獎結果,長期履行企業社會責任的信義房屋再度脫穎而出,榮獲「年度大調查服務業..

信義房屋今(28)日榮獲《遠見雜誌》CSR企業社會責任獎的「年度大調查服務業組」首獎,這也是信義房屋連續3年蟬聯該組首獎,明年將登上遠見CSR年度榮譽榜之列。信義房屋除了重視消費者權益推出業界首創的「..

信義房屋與台灣行銷科學學會首次聯手舉辦「2019 信義集團創意提案爭霸賽」,結果由台灣大學「信、任」奪下冠軍,參賽者及得獎者特質相當多元,不侷限於業務特質明顯的人才,顯示青年學子對房仲業充滿期待且極具..

具有公信力與指標地位CSR獎項之一的《天下雜誌》「天下企業公民獎」,今日舉辦頒獎典禮,吸引超過200家台灣最具指標性企業參與,信義房屋榮獲營收100億「大型企業」組第3名,該獎項推動以來,信義房屋已連..

現任信義房屋南港經貿店吳秉諦店長,大學時期是台灣、亞洲區各項輕艇手球比賽的常勝軍,更曾代表台灣拿下世錦賽佳績。原本計畫畢業後往教練職發展,擔任國小體育老師,卻礙於台灣就業環境並不保障體育選手,也覺得教..

「工作還有鑑賞期!」這不是空談,而是信義房屋推出的「轉職金」策略,在30天鑑賞期後,若覺得不適應想要離開,只要符合規定,即再加發轉職金5萬元,即便是這樣,留任率還是高達7成。

以往傳統農曆年後是轉職高峰,但2018年Q4才剛開始,信義房屋便觀察到雙北地區25至30歲的應徵者較去年同期成長3成,顯見轉職族不止提早到第四季開始應徵工作,而且年齡層也逐漸下降,信義房屋人力資源部經..