▲上班族。(圖/示意圖/達志影像)
「以前我去面試的時候,很喜歡問一個問題是,如果我很認真,表現很好,我有可能升遷嗎?」邱愛莉回顧過去的職場生涯,特別在挑選工作或是公司上,重視成長性,這也是為什麼她大學畢業後,會選擇做業務的主要原因,她說,「它(業務)是努力就有結果(收入),當然也跟運氣有關係,但是某方面來說,的確是相關。」
大學畢業於台大工商管理學系企管組的邱愛莉,曾面試過台灣的某間大型企業,也問過一樣的升遷問題,當時面試官回應,公司分為14個職等,先依照學歷區分出職等,平均3年考核一次,當時她心想,「天啊!14個職等,我做到退休也爬不到最高職等!」所以在挑選工作上,她較傾向公司是能鼓勵積極主動的員工,並且付出努力是可以與薪資收入成正比的公司。
商科出身的邱愛莉,大學畢業後就在一家電腦配件公司從事業務職位,不過當時她一心想提升自己的能力及收入,透過朋友認識與介紹後,努力從台商公司跳到外商公司,雖然一開始是從約聘員工做起,但幾經努力,也順利升為正職的產品經理。
對於講求實力主義、成果導向的外商公司,邱愛莉坦言,剛開始的前半年的確不太能適應,因為必須在最短時間內消化產品資料,接著用淺顯易懂的方式和業務溝通,當然,拜訪客戶也是家常便飯。邱愛莉回顧過去,待在外商公司所給予的訓練,她說,「這對我的職場生活來說,是一個很大的轉捩點。」
▲上班族。(圖/達志/示意圖)
過去的職場生活帶給她很多的學習經驗,邱愛莉說,「像我EXCEL就超強的,因為我們都要做報價工具,整理、分析很多文書,有的對業務窗口,有的是對老闆,還有代理商的部分。」
另外,陌生開發客戶也是另一種學習,她回想自己的第一份工作經驗,當時平均一季要出差兩次、一次出差需要一個禮拜,「有時候在網路上看到系統整合商,我們要自己寫信去聯繫、拜訪,但因為是在國外,在人生地不熟的情況下,語言也不見得通。」因此,邱愛莉說,當時就是從工作中累積很多的小挑戰,培養出膽量以及工作技巧。
雖然工作壓力大,但薪資也明顯呈正比,以邱愛莉畢業後的第一份工作為例,當時薪資為28K,接著進入外商公司的約聘時期,就有4萬元的工作收入,轉為正職後,薪資更是成長2〜3倍,因此邱愛莉才說,會喜歡業務類型的工作原因是,「它是努力就有結果,當然也跟運氣有關係,但是某方面來說,的確是相關。」
另外,在挑選工作的時候,邱愛莉也會觀察這個組織裡面,有沒有哪些人物是值得崇拜,她說,因為企圖心自然就會影響態度,「如果在這個組織裡面,有一個人是你的目標,想像如果有一天可以做到像他這樣子的職位,做得像他這麼好,你會覺得自己很棒,那這個公司就值得你待。」
結束將近9年的OL職場生活,35歲的邱愛莉選擇在2012年投入房地產業,成立House123房產平台,擔任執行長一職,她說,當初是想讓工作跟興趣結合,她甚至還開玩笑的跟老公說,「等我財務自由之後,我要來當仲介,每天可以沒有壓力的看看房子。」
現階段對於邱愛莉而言,本業已經做到與興趣相結合,再來,作為母親,她和一般疼愛孩子的媽媽一樣,「等孩子長大一些,就想帶著他,每年『long stay』一個國家,我想,這是近幾年最想要做的事情。 」
▼房產達人邱愛莉。(圖/記者葉佳華攝)
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