▲上班族。（圖／示意圖／達志影像）
「以前我去面試的時候，很喜歡問一個問題是，如果我很認真，表現很好，我有可能升遷嗎？」邱愛莉回顧過去的職場生涯，特別在挑選工作或是公司上，重視成長性，這也是為什麼她大學畢業後，會選擇做業務的主要原因，她說，「它（業務）是努力就有結果（收入），當然也跟運氣有關係，但是某方面來說，的確是相關。」
大學畢業於台大工商管理學系企管組的邱愛莉，曾面試過台灣的某間大型企業，也問過一樣的升遷問題，當時面試官回應，公司分為14個職等，先依照學歷區分出職等，平均3年考核一次，當時她心想，「天啊！14個職等，我做到退休也爬不到最高職等！」所以在挑選工作上，她較傾向公司是能鼓勵積極主動的員工，並且付出努力是可以與薪資收入成正比的公司。
商科出身的邱愛莉，大學畢業後就在一家電腦配件公司從事業務職位，不過當時她一心想提升自己的能力及收入，透過朋友認識與介紹後，努力從台商公司跳到外商公司，雖然一開始是從約聘員工做起，但幾經努力，也順利升為正職的產品經理。
對於講求實力主義、成果導向的外商公司，邱愛莉坦言，剛開始的前半年的確不太能適應，因為必須在最短時間內消化產品資料，接著用淺顯易懂的方式和業務溝通，當然，拜訪客戶也是家常便飯。邱愛莉回顧過去，待在外商公司所給予的訓練，她說，「這對我的職場生活來說，是一個很大的轉捩點。」
▲上班族。（圖／達志／示意圖）
過去的職場生活帶給她很多的學習經驗，邱愛莉說，「像我EXCEL就超強的，因為我們都要做報價工具，整理、分析很多文書，有的對業務窗口，有的是對老闆，還有代理商的部分。」
另外，陌生開發客戶也是另一種學習，她回想自己的第一份工作經驗，當時平均一季要出差兩次、一次出差需要一個禮拜，「有時候在網路上看到系統整合商，我們要自己寫信去聯繫、拜訪，但因為是在國外，在人生地不熟的情況下，語言也不見得通。」因此，邱愛莉說，當時就是從工作中累積很多的小挑戰，培養出膽量以及工作技巧。
雖然工作壓力大，但薪資也明顯呈正比，以邱愛莉畢業後的第一份工作為例，當時薪資為28K，接著進入外商公司的約聘時期，就有4萬元的工作收入，轉為正職後，薪資更是成長2〜3倍，因此邱愛莉才說，會喜歡業務類型的工作原因是，「它是努力就有結果，當然也跟運氣有關係，但是某方面來說，的確是相關。」
另外，在挑選工作的時候，邱愛莉也會觀察這個組織裡面，有沒有哪些人物是值得崇拜，她說，因為企圖心自然就會影響態度，「如果在這個組織裡面，有一個人是你的目標，想像如果有一天可以做到像他這樣子的職位，做得像他這麼好，你會覺得自己很棒，那這個公司就值得你待。」
結束將近9年的OL職場生活，35歲的邱愛莉選擇在2012年投入房地產業，成立House123房產平台，擔任執行長一職，她說，當初是想讓工作跟興趣結合，她甚至還開玩笑的跟老公說，「等我財務自由之後，我要來當仲介，每天可以沒有壓力的看看房子。」
現階段對於邱愛莉而言，本業已經做到與興趣相結合，再來，作為母親，她和一般疼愛孩子的媽媽一樣，「等孩子長大一些，就想帶著他，每年『long stay』一個國家，我想，這是近幾年最想要做的事情。 」
▼房產達人邱愛莉。（圖／記者葉佳華攝）
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